Nach einem erfolgreichen Auftakt im vergangenen Jahr, gab der PersonalerTREFF den Teilnehmenden neue Impulse und Strategien, um dem akuten Fachkräftemangel vorzubeugen. Lisa Huurdeman, Referentin der Hauptgeschäftsführung der IHK Ostwürttemberg, stellte zunächst das Transformationsnetzwerk Ostwürttemberg und dessen Angebote vor. Das Netzwerk unterstützt Unternehmen der Automobil- und Zuliefererindustrie unter anderem mit passgenauen, kostenlosen Qualifizierungsangeboten, Veranstaltungsformaten oder vermittelt Fördermittelberatungen. Einen Überblick über alle Angebote erhalten Interessierte unter www.transform-ow.de.
Johannes Schenck, Wirtschaftsförderer der Stadt Heidenheim, wies auf die erfolgreiche Erlebnis-Messe „Make Ostwürttemberg“ hin, die am 22. und 23. Juli auf dem Leibniz-Campus in Heidenheim stattfindet. „Unternehmen zeigen hier ihr Leistungsangebot und können so junge Talente entdecken und diese auf sich aufmerksam machen“, verwies er im Hinblick auf die Attraktivität der Messe für heimische Firmen. Denn die „Make“ schaffe durch ihre tollen Mitmachangebote echte Erlebnisse, die positiv in Erinnerung bleiben. Interessierte Unternehmen haben noch die Möglichkeit, sich als Sponsoren oder Aussteller zu beteiligen. Ihre Anfrage dürfen sie gerne an johannes.Schenck@heidenheim.de richten.
Durch eine strategische Personalentwicklung Fachkräfte binden und gewinnen
Welchen Einfluss eine strategische Personalentwicklung auf den Unternehmenserfolg haben kann, machte Annette Vöcklinghaus, Business Expertin Strategische Kompetenzentwicklung, RKW, deutlich. Sie warf einen Blick auf aktuelle Herausforderungen wie die Energie- und Klimakrise und den Fachkräftemangel. „Hinter diesen Herausforderungen verbergen sich Chancen.“ Dafür brauche es ein neues Mindset und neue Kompetenzen. Erfolgreiche Personalentwicklung (PE) trage dazu bei, die Unternehmensziele zu erreichen. Dabei ist das RKW BW eines der Beratungsunternehmen für das durch das Wirtschaftsministerium des Landes Baden-Württemberg geförderte „Coaching-Programm Personalentwicklung und Weiterbildungsberatung“ und unterstützt KMU bei der Analyse und Erarbeitung eines Personalentwicklungskonzeptes sowie bei Weiterbildungsempfehlungen. Das Förderprogramm stellt daher einen wichtigen Baustein bei der Begegnung des Fachkräftemangels dar. Zum 1. März 2023 hat das Wirtschaftsministerium die Förderquote des Coaching-Programms von 50 auf 70 Prozent erhöht. Weitere Informationen erhalten interessierte Unternehmen direkt auf der Seite des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg.
Neue Wege im Recruiting: Personalgewinnung mit KI
Damit zukünftige Mitarbeitende, Stelle und Team zueinander passen, setzt Elani Recruiting auf Künstliche Intelligenz. Hinter dem Schlagwort „Adaptives Recruiting“ steckt die Personalisierung in der Stellenkommunikation. Denn Recruiting sei wie Dating ein Prozess des Kennenlernens, so Sies. Oftmals blieben geforderte Soft Skills auch nach Vorstellungsgesprächen vage. „Wenn ich vorab weiß, welchen Typ mein Gegenüber vorwiegend vertritt, lässt es sich besser und verständlicher kommunizieren.“ Mittels Computational Psychometrics wird der Kommunikationsstil einer Person basierend auf öffentlich zugänglichen Nutzerinfos analysiert und anhand dessen ein Persönlichkeitsprofil erstellt und Handlungsempfehlungen ausgegeben. Ein dominanter Persönlichkeitstyp bevorzuge beispielsweise eine geradlinige Kommunikation, die ihren Blick in die Zukunft richtet. Wird dies in Stellenanzeigen berücksichtigt, ist der Suchprozess von passenden Bewerbenden erfolgreicher. Die Persönlichkeitsorientierung lasse sich entlang der gesamten Candidate Journey nutzen – über kompetenzbasierte Fragen zu Soft Skills beim Vorstellungsgespräch bis hin zur Passung ins Team. Eine Umfrage in der Runde zeigte, dass die Personalverantwortlichen der Region aufgeschlossen gegenüber neuen digitalen Technologien im Personalwesen sind, bisher aber noch wenige Berührungspunkte damit haben.
Der PersonalerTREFF biete hier spannende Impulse und zeige Anknüpfungspunkte für das eigene Unternehmen auf, so das Fazit der Veranstalter.
